이혼 캘리포니아의 스톡 옵션

이혼 캘리포니아의 주식 옵션
이혼 및 스톡 옵션.
지정된 가격 (행사 가격, 보조금 가격 또는 행사 가격)으로 지정된 고용주 법인.
만기일보다 빠르지 않고 만기일보다 늦지 않은 시간. 옵션.
교부금 후 수년 동안 권리를 포기하거나 직원이 머물러 있도록 권장하지 않습니다.
그 회사. 옵션의 일부는 단계별로 가득 될 수 있습니다 (항공편). 일반적으로 만기일은 동일합니다.
가득 된 날짜로. 대부분의 옵션은 부여 일로부터 일정 기간이 지나면 소멸됩니다. 그만큼.
고용주는 옵션이 부여 된 시점의 시장 가격으로 행사 가격을 설정할 수 있습니다.
돈) 또는 시장 가치 이하 (돈 내). 주식이 고맙게되면 직원은 주식을 취득 할 수 있습니다.
그 또는 그녀가 주식을 팔 때 이득을 실현하십시오.
스톡 옵션의 커뮤니티 속성.
그들의 교부금이 귀속되는 한도까지 이혼 한 날부터 결혼 및 행사할 수있는 권리.
결혼 생활 중 지역 사회의 노력. 스톡 옵션 유예 여부 결정.
과거 지역 사회 노력에 대한 보상, 현재 노력에 대한 보상 또는 미래에 대한 인센티브.
서비스 및 유지에있어 법원은 공평한 방법을 선택하는 매우 광범위한 재량권을 가지고 있습니다.
공동체를 배정하고 재산을 분리하는 것. FN1. 사례는 스톡 옵션을 보유하고 있습니다.
결혼 도중 부여되고 행사 될 수있는 권리는 전적으로 공동체이며 그 이후에 부여 된 공동체입니다.
분리는 별개의 재산입니다. FN 2.
분리 일까지 법원은 다음을 결정하기 위해 시간 규칙을 개발했다.
결혼 관심. 그러나 이것들은 엄격한 규칙이 아니며 법원은 기꺼이한다는 것을 나타 냈습니다.
상황에 평등 한 수식을 적용하는 것.
주식 옵션; 직원은 회사에 가입 할 때 옵션을 부여받을 것으로 예상했습니다.
직원은 초기 시동 기간 중 다른 보상 대신 스톡 옵션을 부여 받았다. 아무것도.
계획은 미래의 서비스만을위한 것임을 나타냅니다.
보조금 가격이 그날의 공정한 시장 가치라는 사실에 의해 증명 된 미래의 성과를 보장하십시오.
(돈으로) 그리고 종업원을 위해 회사의 시장 가치를 유지해야만했다.
이익을 내기 위해 주식이 증가했습니다. 법원은 또한 재판 법원이 그 법원을 학대하지 않았다고 판결했다.
직원이 미래 이익에 대한 예상 세금 부채를 공제했을 때 재량.
즉각적이고 구체적이지 않은 부채를 결정하십시오. 무시해야한다.
따라서 향후 서비스에 대한 인센티브로 간주됩니다. 워커는 그것이 남용이라고 주장했다.
법원이 Hug 공식을 적용하고 주식이 기일이 된 날짜를 무시할 재량권.
다음 중 하나를 곱한 값 :
1. 재판시 옵션이 행사되고 주식이 매각 된 경우 그 차이.
옵션 가격과 판매 가격 사이.
커뮤니티의 이익이나 질서에 따라 분할 된 주식을 주문할 재량권.
그 차이가 될 다른 공동체 이익을 매수할 직원 배우자.
재판 일의 주식 가치와 옵션 가격 사이의
커뮤니티 이익 분배의 최대 절반을 제공하십시오. 이 솔루션들 각각은 선물합니다.
문제. 옵션이 행사 가능하지 않은 경우 평가가 어렵고 전문가가 필요할 수 있습니다.
가치 모델을 사용하십시오. Black / Scholes 가격 모델. 또한 주식 옵션도 거의 없습니다.
회사의 제한 및 잠재적 인 불리한 세금 결과로 인해 양도가 가능합니다. 그러므로 a.
바람직한 대안은 직원이있을 때 지연 배포 방식을 협상하는 것입니다.
배우자는 옵션을 보유하지만 다른 배우자는 옵션이있는 경우 세후 이득을 공유합니다.
행사되고 주식이 팔린다. 그러한 협상 된 합의에는 통보가 포함되어야합니다.
옵션을 다시로드하거나 가격을 책정하거나 행사하는 경우 지급해야하는 조항.
비 근로자 배우자는 직원 배우자에게 선택권 행사를 지시 할 권리가 있습니다.
대신 세금 계산 방법에 대해 설명합니다.
정확한 '시간 규칙'을 결정할 때 & # 8221; 수식을 평가할 때 고려해야 할 몇 가지 요소.
과거, 현재 또는 미래 성과에 대한 옵션은 다음과 같습니다 :
옵션 플랜 조항 및 보조금과 관련된 모든 문서를 검토하십시오.
특정 목적 또는 보너스 (과거 실적)에 대한 옵션
과거의 장기 고용 또는 보상에 대한 보상 (과거 성과)
보상 패키지의 일부 (현재 성능)
신입 사원을위한 서명 보너스 (현재 실적)
현재 보상 대신 또는 특히 옵션이있는 급여 이외에.
정기적으로 부여하고 회사는 시작 (현재 성능)
고용인은 더 높은 스톡 옵션 (현재 성과)에 대해 더 낮은 급여를 받았다.
직원이 기대하는 옵션 (현재 성능)
긴 가득 기간 (미래 실적)
& # 8220; 황금 수갑 & # 8221; 직원 (미래의 직원)
다른 요인에는 회사의 규모와 파업 가격 (가능한 미래.
FN 2. Re Marriage of Nelson (1986)에서 Cal App. 3d 150.
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캘리포니아, 이혼 및 가정법 문제에 관한 유럽, 아메리카 및 호주의 다른 국가들. 사이트 맵.

캘리포니아에서 이혼하는 동안 스톡 옵션 나누기.
이 기사는 캘리포니아 부부가 이혼시 스톡 옵션을 나눌 수있는 방법을 다룹니다.
일부 자산은 이혼에서 쉽게 나눌 수 있습니다 - 자동차를 판매하고 이익을 나누는 것은 보통 생각할 필요가 없습니다. 그러나 주식 옵션을 나누는 것은 독특한 도전 과제를 제시 할 수 있습니다. 제 3 자에게 매각 할 수 없거나 실질 가치가없는 주식 옵션 (예 : 개인 회사의 스톡 옵션 또는 미확인 옵션)은 가치를 산정하고 나누기가 어려울 수 있습니다.
그러나 캘리포니아 법원은 이혼시 스톡 옵션의 분할을 다루는 몇 가지 방법을 결정했습니다.
가상 증권의 보통주 옵션.
전형적인 실리콘 밸리 시나리오는 다음과 같습니다. 한 배우자가 신생 회사에서 일하면서 훌륭한 직장을 가지며 보상 패키지의 일부로 4 년 정족수의 일정에 따라 스톡 옵션을받습니다. 부부는 신생 기업이 그대로 계승 될 것인지, 인수 될 것인지, 밸리의 다른 많은 회사와 마찬가지로 접을 지 여부는 불확실합니다.
부부는 나중에 이혼 결정을 내리고 자산 분할에 관한 논의에서 스톡 옵션이 나옵니다. 그들은 옵션으로 무엇을해야 할지를 알고 싶지만 규칙은 불분명합니다. 첫째, 그들은 캘리포니아에서 결혼 재산 권리의 기초를 이해해야합니다.
커뮤니티 속성.
캘리포니아 법에 따르면, 결혼 날짜로부터 당사자가 분리하는 날짜까지 취득한 자산 (주식 선택권 포함)은 분리 재산의 & rdquo;라고 불리는 것으로 간주되어 커뮤니티 재산으로 간주됩니다. & rdquo; 이 추정을 & ldquo; 일반적인 커뮤니티 속성 추정이라고합니다. & rdquo; 공동체 재산은 배우자간에 똑같이 나누어집니다 (50/50 분리).
속성 분리.
분리 된 재산은 별도 재산을 소유하고 배우자와 별도로 소유하고 (공동으로가 아니라) 이혼 후에도 계속 소유하게되는 배우자를 의미하는 무술 재산의 일부가 아닙니다. 별개의 재산은 이혼시 분열의 대상이 아닙니다. 캘리포니아 주에서는 별도의 재산으로 배우자가 취득한 모든 재산이 포함됩니다 :
선물이나 상속에 의한 결혼 전, 또는 별거 일 이후 (아래 참조).
따라서 일반적으로 부부가 분리 된 부부가 분리되기 전에 종업원 배우자에게 부여 된 스톡 옵션은 종업원 배우자의 별도 재산으로 간주되며 이혼시 분할 대상이 아닙니다.
분리 일.
& ldquo; 분리 날짜 & rdquo; 별도의 재산권을 설정하기 때문에 매우 중요한 날짜입니다. 별거 일은 한 배우자가 결혼이 끝났다고 주관적으로 결정한 날짜를 말한 다음 이사하는 등의 결정을 객관적으로 이행 한 날짜입니다.
많은 이혼 부부는 분리 된 정확한 날짜에 대해 논쟁합니다. 그 이유는 어떤 자산이 공동체 재산 (따라서 동등한 구분에 따라) 또는 별개의 재산으로 간주되는지에 큰 영향을 줄 수 있기 때문입니다. 예를 들어, 분리 일 이전에 수령 한 스톡 옵션은 공동 재산으로 간주되어 동등하게 나뉘지만, 그 날 이후에 수령 된 옵션 또는 기타 재산은이를받은 배우자의 별도 재산으로 간주됩니다.
위의 가상으로 돌아가서, 분리 일에 논쟁이 없다고 가정합시다. 그러나 부부는 옵션의 일부가 기득권자임을 확인합니다. 결혼 중 그리고 이혼 일 이전에. 이제는 이것이 어떻게 부서에 영향을 미칠지 결정해야합니다.
확약 된 옵션과 확정되지 않은 옵션.
종업원 주식 옵션 & ldquo; 베스트, & rdquo; 직원은 운동 & rdquo; & ldquo; strike & rdquo;에서 회사 주식을 사기위한 옵션 가격은 고용주와 고용인 간의 최초 보조금 또는 스톡 옵션 계약에 일반적으로 명시된 고정 가격입니다.
그러나 결혼 도중에 부여되었지만 별거 일 이전에 기증되지 않은 옵션은 어떻게됩니까? 어떤 사람들은 미확인 된 옵션은 다음과 같은 이유로 인해 가치가 없다고 생각할 수 있습니다.
직원은 이러한 옵션을 통제 할 수 없으며 직원이 회사를 떠날 때 미확인 옵션을 포기합니다. 이러한 옵션을 사용할 수는 없습니다.
그러나 캘리포니아주의 법원은이 견해에 동의하지 않으며, 미확인 된 옵션이 현재의 공정한 시장 가치를 갖지 않을지라도 이혼시 분할 될 수 있다고 주장했다.
옵션 나누기.
법원은 옵션 중 어느 부분이 비 직원 배우자에 속하는지 어떻게 결정합니까? 일반적으로 법원은 여러 공식 중 하나를 사용합니다 (일반적으로 & ldquo; 시간 규칙 & rdquo;라고 함).
사용 된 기본 시간 규칙 수식 중 두 가지는 포옹 1 수식과 넬슨 2 수식입니다. 법원은 어떤 공식을 사용할 지 결정하기 전에 먼저 해당 옵션이 직원에게 부여 된 이유를 결정할 수 있습니다 (예 : 직원을 직업에 끌어 들이기 위해, 과거 실적에 대한 보상으로, 또는 근무를 계속할 인센티브로). 회사) 이것은 어떤 규칙이 더 적절한 지에 영향을 줄 것입니다.
포옹 공식.
포옹 공식은 옵션이 주로 직원을 직장에 끌어 들이고 과거의 서비스에 대한 보상을 목적으로하는 경우에 사용됩니다. Hug에 사용 된 수식은 다음과 같습니다.
----------------- x 행사할 수있는 주식의 수 = 커뮤니티 부동산 공유.
(DOH = 고용 일자, DOS = 분리 일, DOE = 행사 날짜 / 권리 행사 또는 가득 조건)
넬슨 포뮬러.
넬슨 수식은 옵션이 주로 미래 성과에 대한 보상 및 회사와의 인센티브로 사용 된 경우에 사용됩니다. 넬슨에서 사용되는 수식은 다음과 같습니다.
----------------- x 행사할 수있는 주식의 수 = 커뮤니티 부동산 공유.
(DOG = 부여 날짜, DOS = 분리 날짜, DOE = 행사 날짜)
다른 유형의 옵션에는 다른 여러 가지 규칙 공식이 있으며 법원은 사용할 수식 (있는 경우)과 옵션을 나누는 방법을 결정할 때 넓은 재량권을가집니다.
일반적으로, 분리 일과 옵션이 가득되는 날짜 사이의 시간이 길수록 커뮤니티 속성으로 간주 될 옵션의 전체 비율은 더 작아집니다. 예를 들어, 특정 옵션 수가 별거 후 1 개월 동안 부여 된 경우 해당 주식의 상당 부분은 동등한 구분 (50/50)을 조건으로하는 공동 재산으로 간주됩니다. 그러나 옵션이 분리 일로부터 수년 후에 부여 된 경우에는 훨씬 적은 비율로 커뮤니티 속성으로 간주됩니다.
옵션 (또는 그 값)
시간 규칙을 적용한 후에, 부부는 각 옵션의 수를 알 수 있습니다. 다음 단계는 옵션을 분배하는 방법이나 그 가치를 파악하는 것입니다.
예를 들어, 각 배우자는 직원 - 배우자의 회사에서 5000 개의 스톡 옵션을받을 자격이 있다고 결정됩니다. 직원이 아닌 배우자가 옵션 자체 또는 5000 가지 스톡 옵션 값을 받는지 확인하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 다음은 가장 일반적인 솔루션 중 일부입니다.
비 종업원 배우자는 다른 자산이나 현금과 교환하여 5000 스톡 옵션에 대한 권리를 포기할 수도 있습니다 (이것은 옵션이 가치가있는 것에 대한 배우자 간의 합의를 필요로합니다 - 공개 회사의 경우 주식 가치가 공개되고 계약의 기초를 형성하지만, 민간 기업의 경우, 이것은 결정하기가 조금 더 어려울 수 있습니다 - 회사는 좋은 견적을 제공 할 수있는 내부 평가를 할 수 있습니다. 회사는 종업원이 아닌 배우자의 이름으로 5000 개의 스톡 옵션을 양도하는 데 동의 할 수 있습니다. 직원 배우자는 건설적인 신뢰로 옵션의 직원이 아닌 배우자의 지분을 계속 보유 할 수 있습니다 (5000). 주식이 가득 될 때 주가가 매각 될 수 있다면 비 종업원 배우자에게 통지를 받고 그 부분을 행사하여 판매 할 것을 요구할 수 있습니다.
결론.
배우자 & 스톡 스톡 옵션에 대한 권리를 포기하기로 동의하기 전에 현재로서는 가치가 없을지라도 옵션에 시간 규칙 수식을 적용하는 것이 좋습니다. 이러한 주식 및 잠재적 이익에 대한 관심을 유지하고자 할 수 있습니다. 회사가 공개되거나 주식이 인수 또는 기타 사정으로 인해 가치가있는 경우, 귀하는 계속 개최하게되어 기쁩니다.
이 가정법 분야는 상당히 복잡 할 수 있습니다. 주식 옵션의 분할에 관한 질문이 있으시면 숙련 된 가정 법률 변호사에게 조언을 구하십시오.
자원과 미주
1. 포옹의 결혼 (1984) 154 칼. 앱. 3d 780
2. Nelson (1986)의 결혼 177 Cal. 앱. 3d 150.
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이혼시 스톡 옵션 나누기 및 주식 제한.
Thea Glazer, CFP®, CDFA ™, MS 회계.
스톡 옵션과 제한된 주식은 결혼 재산의 일부일 수 있습니다. 그리고 그들은 더 복잡한 자산의 일부입니다. 이 간략한 개요는 고려해야 할 요소에 대한 기본적인 이해를 제공합니다. 그것은 주식 보상의 측면 인 많은 세금 및 기술 문제에 포함되지 않습니다. 특정 상황에 대한 전문적인 지침을 찾는 것은 항상 좋은 생각입니다.
많은 회사들이 임금, 수수료 및 현금 보너스 이외에 직원들의 형평성 보상을 제공합니다. 지분 보상은 회사의 지분 소유 형태를 나타내는 비 현금 보상입니다. 가장 보편적 인 것은 직원 스톡 옵션과 제한된 주식 또는 제한된 주식 단위입니다. 이혼시 스톡 옵션과 제한된 주식은 분담 할 재산입니다. 직원의 별도 지분은 종종 지원 계산시 소득으로 간주됩니다.
종업원 스톡 옵션은 종업원이 특정 가격으로 지정된 시간 동안 고용주 주식의 지정된 수의 주식을 구매할 수있는 권리입니다. 인센티브 스톡 옵션 (ISO)과 비 자격 스톡 옵션 (NQ)의 두 가지 유형의 ESO가 있습니다. 가장 큰 차이점은 ISO에는 아래에 설명 된 유리한 세제가 있다는 것입니다.
스톡 옵션에는 부여 날짜, 행사 가격, 가득 조건 및 만료일이 있습니다. 예 : 회사 ABC는 2015 년 1 월 4 일 $ 10.50의 보조금 가격, 4 년 연례 정시 일정 및 2025 년 1 월 4 일의 만료 날짜에 존 스미스에게 3,000 개의 자격이없는 옵션을 부여합니다. 즉, John은 2015 년 1 월 4 일에 2015 년 1 월 3 일까지 주식을 행사할 필요가 없습니다. 만료일까지 행사하지 않으면 만료되고 무용지물이됩니다.
스톡 옵션 과세.
비 규정 스톡 옵션은 경상 소득으로 운동시 세금이 부과됩니다. 과세되는 금액은 보조금 가격과 공정한 시장 가격의 차이입니다. 대부분의 회사는 원천 징수 세를 충당하기에 충분한 주식을 매각하고 주식이 동시에 판매되는 경우 그 주식 또는 수익금을 공개합니다. 일단 주식이 행사되고 나중에 판매된다면 양도 소득세가 부과 될 수 있습니다. 만료되기 전까지 만해도 대부분의 사람들은 운동과 동시에 판매합니다.
인센티브 스톡 옵션은 행사시 과세되지 않습니다. 주식이 행사 일로부터 최소 1 년 동안, 그리고 부여 일로부터 2 년 동안 보유된다면, 이득은 유리한 장기 자본 이득 비율로 과세됩니다.
제한된 재고 (RS) 및 제한된 재고 단위 (RSUs)
스톡 옵션과 달리 제한된 주식과 제한된 주식은 실제 주식입니다. 일반적으로 구매 가격이 없으며, 존재한다면 매우 명목상 (1 센트)입니다. 제한된 주식 보유자는 의결권이 있으며 제한된 주식 보유자는 보유하지 않습니다. 제한된 주식 단위는 "수중"이 될 수 없으며, 보조금 가격이 공정한 시장 가격을 초과 할 때 옵션으로 발생하므로 위험이 훨씬 적습니다. 제한된 주식의 교부금은 보통 옵션의 약 3 분의 1을 주식으로 가지고 있습니다. 제한된 주식 보조금은 부여 일과 가득 표가 있습니다. 만료일이 없으며 보통 보조금이 없습니다.
제한된 주식에 대한 과세.
제한된 주식 조 재고가 일단 나오면 석방됩니다. 석방시 공정 가치와 구매 가격을 제외한 경상 이익은 경상 이익으로 과세됩니다. 대부분의 회사는 원천 징수 세를 커버하고 주식을 공개하기에 충분한 주식을 판매합니다. 선택권 행사시기와 관련하여 직원이 필요로하는 의사 결정은 없습니다. 제한된 주식이 일단 정해지면 자동으로 해제됩니다. 많은 직원들이 현금이 필요할 때까지 계속 주식을 보유하고 있으며, 주식이 좋은 판매 가격에 도달했거나 포트폴리오를 다변화하고 싶어한다고 느낍니다.
주식 옵션과 제한적 주식의 이전 가능성.
일부 플랜은 NQ를 직원의 전 배우자에게 양도 할 수 있지만 대부분은 그렇지 않습니다. ISO를 양도 할 수 있다는 것은 매우 드뭅니다. 양도되면 ISO로서의 지위가 상실되고 NQ에 대한 세금 규정에 해당 될 수 있습니다.
RS 및 RSU는 전송할 수 없습니다.
양도 할 수없는 옵션 또는 제한된 주식의 경우, 직원은 비 종업원 배우자를 대신하여 주식을 보유하고 자신을 대신하여 연습하거나 공개 주식을 양도합니다. 비거주 배우자가 근로자의 세율보다 세율로 과세되도록 세금을 할당 할 수있는 IRS의 허용 가능한 방법이 있습니다.
이혼시 형평 보상.
주식 옵션과 제한 주식은 모두 수식으로 나눕니다. 가장 일반적으로 사용되는 것들은 Nelson과 Hug입니다.
넬슨 공식은 다음과 같습니다 : 분리 일까지의 보조금 날짜 ÷
운동 또는 석방의 날짜까지 부여 날짜.
포옹 공식은 다음과 같습니다. 분리 일까지의 고용 날짜 ÷
운동 또는 석방에 대한 고용 날짜.
보조금이 수여 된 이유는 적용 가능한 공식을 결정합니다.
주식 옵션과 제한적 주식의 평가.
공유를 나누기보다는 옵션을 평가하는 일은 거의 없습니다. 그 값이 끊임없이 변하기 때문에 그것이 기껏해야 부정확합니다. 옵션을 올바르게 평가하기 위해 스톡 옵션 평가에 사용되는 Black-Scholes 공식 인 복잡한 공식의 변수에 다음 요소가 포함됩니다.
보조금 가격 보조금 만료일 Vesting schedule 현재 주가 주식 가격의 변동성.
때로는 옵션을 평가하는 것이 다른 자산을 상쇄하여 속성 분할을 수행하는 유일한 방법입니다. 그러나 주식을 나누는 것은 두 배우자 모두에게 위험과 보상을 나누어줍니다. 가능할 때 바람직하다고 생각합니다.
협업 이혼은 유연성을 제공합니다.
협동 또는 중재 된 이혼의 경우, 자산을 분할하는 데 훨씬 더 융통성이 있습니다. 불평등 구분은 당사자가 동의하고 그렇게해야하는 이유가있는 경우에도 허용됩니다. 법원에서 이러한 유연성은 거의 가능하지 않습니다. 이것은 협업 이혼과 같은 대안적인 분쟁 해결을 고려하여 판사가 귀하에게 내린 결정보다 귀하의 상황에 대해 최선의 결정을 내릴 수있게하는 또 다른 중요한 이유입니다.

주식 옵션 및 이혼 : 캘리포니아 이혼에서 옵션은 어떻게 나누어 집니까?
스톡 옵션이란 무엇입니까?
스톡 옵션은 회사의 주식을 특정 가격으로 구매하는 배우자 중 한 사람에게 주어진 권리입니다. 권리는 종종 가득 기간을 요구합니다. 일단 가득 기간이 지나면 소유주는 옵션을 행사하거나 주식 가격이 올라갈 지 확인합니다. 옵션에는 만료일이 있기 때문에 X 가격으로 무기한 구매할 권리를 가질 수 없습니다. 스톡 옵션은 여기에있는 신생 기업 및 기술 기업의 수 때문에 캘리포니아에서 일반적입니다. 일부 회사는 스톡 옵션을 사용하여 회사에서 수익을 올리기 전에 재능을 구매합니다. 스톡 옵션은 잘된 일에 대한 보상으로 스톡 옵션을 사용하고, 스톡 옵션을 사용하여 높은 성과를 유지합니다. 배우자 나 파트너가 이혼 할 때 주식 옵션을 나누는 것은 스톡 옵션의 가치를 결정하기 어려울 수 있기 때문에 어려운 작업입니다. 옵션이 확정되지 않을 때 가치가 없거나, 확정 될 때 가치가 없을 수도 있고, 제 3 자에게 양도 할 수없는 경우 옵션의 현재 가치를 파악하는 것이 더 어려울 수 있습니다.
스톡 옵션 커뮤니티 속성입니까?
커뮤니티 자산 상태의 다른 자산과 마찬가지로 먼저 스톡 옵션이 커뮤니티 속성인지 또는 별도의 속성인지 여부가 결정되어야합니다. 결혼이 시작되기 전에 또는 분리 일 이후에 스톡 옵션이 부여 된 경우, 옵션은 소유주의 별도 재산입니다. 결혼 중에 스톡 옵션이 부여 된 경우 옵션은 지역 사회 소유이며 부문에 따라 달라질 수 있습니다. 옵션의 분할 방법은 분할 시점에 기득권이 있는지 여부에 따라 달라집니다.
기각 된 스톡 옵션.
기득권 옵션은 소유주가 현재 행사할 권리가있는 옵션입니다. 가득 된 주식수를 행사할 수 있지만 행사되지 않은 스톡 옵션이있는 경우이 자산의 분할은 주식의 현재 시장 가격과 소유자에 대한 옵션 가격을 결정합니다. 주식이 옵션 가격보다 더 가치가 있다면 부부는 나눌 자산을 갖게됩니다. 옵션 가격이 해산 시점의 시장 가격보다 높으면 옵션의 유효 기간이 만료되기 전에 주식 가격이 올라갈 시간이 있는지 여부가 문제입니다.
비 스톡 옵션.
주식 옵션은 종업원이 나중에 종업원 지위까지 종업원을 떠날 경우 옵션을 잃을지라도 가치가있다. 캘리포니아 주에서는 이혼 소송에서 스톡 옵션을 공식을 사용하여 나누었습니다. 어떤 공식이 사용되는지는 스톡 옵션의 기초에 따라 다릅니다. 이 옵션이 제대로 된 일에 대한 보상 이었습니까? 직원을 회사에 유혹하는 방법입니까, 직원을 회사에 계속 유지할 수있는 인센티브입니까? 일반적으로 사용되는 두 가지 공식은 다음과 같습니다.
포옹 공식.
이 수식은 스톡 옵션이 과거 실적에 대해 직원에게 보상을 제공하는 이유 인 경우에 사용됩니다. 커뮤니티 속성 공유를 결정하려면 커뮤니티의 관심과 소유 한 주식 수를 곱한 값을 결정해야합니다. 지역 사회의 이익은 고용 날짜와 결혼 이혼 날짜 사이의 시간을 고용 날짜와 스톡 옵션이 부여 된 날짜 사이의 시간으로 나눔으로써 결정됩니다.
넬슨 포뮬러.
이 수식은 스톡 옵션의 주된 목적이 직원이 회사에 남아 있도록 유도하는 데 사용됩니다. 커뮤니티 속성 공유를 확인하려면 먼저 커뮤니티의 관심있는 비율을 확인한 다음 해당 비율을 행사할 수있는 공유 수로 곱해야합니다. 커뮤니티의 지분율은 주식 옵션 부여 일과 분리 일 간의 시간을 주식 옵션 부여 일과 옵션 선택 일 사이의 시간으로 나눔으로써 결정됩니다 운동.
중재 변호사가 스톡 옵션을 분할하는 데 도움을 줄 수 있습니까?
예. 캘리포니아 주 변호사 및 공인 중개인 인 Amanda는 귀하가 스톡 옵션 분쟁을 원만하게 해결할 수 있도록 법률 지식과 협상 기술을 보유하고 있습니다. 이혼 조정 서비스에 대한 자세한 내용은 (925) 480-7850으로 전화하십시오.
회신을 남겨주세요.
카테고리.
빠른 링크 :
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5890 Stoneridge Drive, Suite 105, Pleasanton, CA 94588.
샌 라몬 사무소.
111 Deerwood Road, Ste. 200,
San Ramon, CA 94583.
영업 시간 :
약속만으로.
저녁 및 주말 약속 제공.
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