Infosys 주식 옵션 직원

Infosys 주식 옵션 직원.

Infosys Ltd는 작년보다 높은 급여 인상을 직원들에게 나누어 주었고, 회사가 예상보다 나은 성과를 기록한 후에도 최고 경영자를위한 스톡 옵션을 공개 할 것이라고 밝혔다. IT 서비스 비즈니스 수입에 대한 급여의 영향이 상당하기 때문에 지난 4 년 동안 한 자리 숫자로 인상을주고 있습니다. Infosys는 원래 종업원 스톡 옵션 계획 인 ESOP를 통해 직원 복리 후생에 대한 새로운 기준을 설정 했음에도 불구하고 초기 아웃소싱 호황기에 매년 수천 명의 직원을 추가 했으므로 초기에이를 종결해야했습니다. 지난 주 4 월 15 일, 4 월 15 일 Infosys는 지난주 Scott Sorokin을 디지털 비즈니스의 글로벌 책임자로 임명했습니다.

테마 별 비디오 :

직원 스톡 옵션 (ESO)이란 무엇입니까?

지난 몇 년 동안 두 배의 옵션이 있었음에도 불구하고 두 배 옵션은 고문 변호사를 정신으로 두 배로 늘려서 인상적이었습니다. 빅 (Big)은 불변의 자동차 거래 솔루션을 제공하는 명성을 쌓아가는 투자자들의 끊임없이 증가하는 지수로, 명확한 자본 개시 거래 옵션의 두 가지 옵션으로 주식 제한 거래를 판매합니다.

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인포시스는 6 ~ 12 %의 인상, 주식 옵션을 높은 성과에 제공합니다.

최신 뉴스 & raquo;

벵갈 루루 (Bengaluru) : 인포시스 (Infosys Ltd)는 작년보다 높은 급여 인상을 직원들에게 나누어 주었고, 회사가 1.6 % 상승한 것으로 예상보다 좋은 결과를 기록한 후에도 최고 실적의 스톡 옵션을 선보일 것이라고 밝혔다. 4 분기 매출액은 2016 년 회계 연도의 9.1 % 성장을 기록했다.

이 회사는 해외 직원들이 6-12 %의 급여 인상을받을 것이라고 말했다. 이는 작년에 발표 한 5 ~ 7 % 인상보다 높지만 HR 전문가가 업계 종사자가 얻을 것으로 예상 한 것보다 평균 9 %가 약간 낮습니다. 현장 직원은 평균 1 %의 인상률을 보였으며 작년보다 2 %가 낮습니다.

근해 종업원은 대부분 인포시스 인력을 구성합니다.

인적 자원 (HR) 컨설팅 회사 인 Aon Hewitt는 2016-17 회계 연도에 IT 서비스 업계의 월급 인상률을 9.5 %로 예측했습니다. 전반적으로 인도 기업들은 10.3 %의 인상을 기대하고있다.

인포시스의 높은 성과는 최대 13 % 더 높은 수익을 올릴 수 있다고 인도의 리차드 로보 (Richard Lobo) HR 사업 본부장은 전했다.

IT 서비스 사업은 급여의 수입에 대한 영향이 상당하기 때문에 지난 4 년 동안 한자리 숫자로 인상을주고 있습니다.

& ldquo; 이는 보상 비용이 수익의 상당 부분을 차지하므로 비용에 민감한 산업입니다. 보상 비용이 10 % 증가하더라도 수익성에 큰 영향을 미칩니다. 따라서 보상 비용의 증가에 매우주의해야합니다. & rdquo; Anandorup Ghose는 Aon Services India Pvt에서 인재와 보상 부문 책임자를 맡았습니다. 주

이 경쟁이 치열한 시장에서 재능을 끌어 들이고 유지하기 위해 약 5 년의 휴업 이후 회사는 최고 경영자에게 임원에 대한 스톡 옵션과 다른 직원에 대한 스톡 스톡 옵션의 인센티브를 제공 할 것이라고 말했다 , UB COO 인 Pravin Rao는 점점 더 글로벌 표준이되고 있다고 덧붙였다.

& nbsp; 관리 수준의 직원 중 약 20-25 %가 주식을 제공합니다 & rdquo; Infosys의 그룹 HR 책임자 인 Krish Shankar는 말했습니다.

라오 대변인은 직원 스톡 옵션을 처음 도입 한 회사 중 하나인데, 4 ~ 5 년 동안 직원 스톡 옵션에 대한 자기 자본의 1 %를 배정 할 수있는 권한을 이사회에 부여했다고 Rao는 전했다.

4/4 분기에는 직원에게 90 %의 가변 급여가 지급되었습니다.

이 회사는 또한 이번 분기에 2,147 명의 직원을 홍보하여 ​​연중 제공되는 총 프로모션을 8,800에 가깝게했으며 2015 회계 연도에 실시한 14,000 건의 프로모션보다 훨씬 낮은 수준으로 줄어들 었다고 Lobo는 설명했다.

감소율은 4/4 분기 말 12.6 %로 개선되었고, 3 월말에는 13.6 %로 FY15의 18.9 %에 비해 감소했다.

인포시스는 부회장 3 명을 사장직으로 승진시켰다. 금융 서비스 책임자 인 모히 조시 (Mohit Joshi) S. 라비 쿠마르 (Sas Ravi Kumar) 소장과 샌디에프 다드 라니 (Sandeep Dadlani) 소매 대표가 대통령 계급으로 승진했다.

인포시스 (Infosys)의 비샬 시카 (Vishal Sikka) 최고 경영자 (CEO)는 이러한 움직임이보다 많은 운영 대역폭을 리더십 수준으로 끌어 들이기위한 것이라고 밝혔다.

& ldquo; 우리는 전략적 문제뿐만 아니라 운영상의 문제로 인해 소비되었습니다. & rdquo; Sikka는 말했다.

그는 회사가 점점 더 현지에서 고용하고 비자에 대한 의존도를 줄이려하고 있다고 덧붙였다.

Infosys는 13 년 만에 ESOP를 다시 가져 오며 회사 및 직원들에게 어떻게 영향을 미칠 것입니까?

Infosys & # 8217; 거의 13 년 만에 종업원 스톡 옵션 (ESOPs) 제도를 도입하겠다는 결정은 회사와 직원 모두에게 이익이 될 것이며 높은 마찰 율을 감소시킬 것이라고 회사 관계자는 말합니다.

이번 조치는 2016 년 3 월 31 일 마감 된 분기의 IT 주요 마찰 율이 FY17 일 1 분기에 17.3 %에 달했을 때 21 %까지 증가한 이후에 나온 것이다. 순 고용자 추가는 3 월 31 일 끝난 전 분기의 661 건에 비해 3,006 건 , 2016 년

"ESOP의 움직임은 회사에 도움이 될 것입니다. 그것은 어느 시점에서 다시 가져와야했습니다. 조직 및 직원들에게 윈 - 윈 상황이 될 것입니다. ESOP는 직원을 유치 및 유지하기위한 검증되고 검증 된 모델입니다. "Suresh Raina, Managing Partner, Hunt Partners, 주요 인재 자문 회사 인 Financialexpress.

Raina는 ESOP가 소유권을 느끼게 할뿐만 아니라 보상을 제공하는 효과적인 도구라고 말했다. "ESOP는 비즈니스에 투자 한 사람에게 보상하는 방법을 결정하는 데 도움이됩니다."

자사의 ESOP 프로그램 인 Infosys & # 8217; UB 프라 빈 라오 (UB Pravin Rao) 최고 운영 책임자 (COO)는 제한된 스톡 옵션으로 중학교에서 중급 경영진에 약 7,500 명의 직원에게 보람을 줄 것이라고 말했다. 이 프로그램은 중역 및 고위 경영진에게도 적용됩니다.

Right Horizons의 설립자이자 CEO 인 Anil Rego는 Infopys에 영향을 미치는 ESOP 프로그램을 갖고 있지 않다고 느꼈습니다. "이것은 회사와 직원들에게 긍정적입니다. 회사를 고용 시장에 배치하는 것이 유익 할 것입니다. ESOP 프로그램을 갖고 있지 않으면이 경쟁 시장에서 재능을 확보하고 유지하는 데 큰 어려움이있었습니다. "라고 Rego는 말했습니다. 그는 많은 IT 경쟁자들이 ESOP 프로그램을 갖고 있으며 따라서 재능을 유치하기에 더 유리하다고 지적했습니다.

"과거 Infosys에 가입하고 머물기를 좋아하는 직원들의 주요 이유는 ESOP 프로그램이었습니다. 그러나 어딘가에서 그들은 그것을 멈추기로 결정했습니다. 그것을 다시 가져 오는 것이 중요했습니다. 직원 측에서는 경영진의 장기 비전과 연계하여 도움을 줄 것입니다. "Rego는 고객이 Infosys의 현재 직원과 전 직원을 모두 포함하는 최고의 개인 재무 고문입니다.

Adhil Shetty, Bankbazaar CEO가 동의했습니다. "스톡 옵션은 조직에 열성을 불어 넣을 수있는 좋은 방법입니다. 주식 보상을받는 직원은 자신의 전문성이 회사의 수익에 직접적으로 영향을 미침으로써 자신의 보상 패키지를 활용할 수 있음을 알고 있습니다. 이것은 그들이 계속 우수성을 유지하고 더 많은 주식 보조금을받을 수있는 영감을 줄 것입니다.

Shetty는 ESOP를 되찾기로 결정한 것은 Infy의 마멸을 늦출 것이라고 느꼈다. "주식은 회사의 탈락 율을 확인할 수 있습니다. 일반적으로 주식은 몇 달 또는 몇 년에 걸쳐 소량으로 가득합니다. 따라서 종업원이 머물수록 주식을 더 많이받을 수있다 "고 말했다.

Navneeta Srivastava의 의견이 있습니다.

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Infosys 주식 옵션 또는 주식.

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직원 의견.

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